SPONSRAD ARTIKEL

Reglerna du måste kunna

Publicerad 2015-04-10

Det är förbjudet att välja bort personer på grund av till exempel ålder, kön eller religion i rekryteringsprocesser. Ändå förekommer diskriminering varje dag – och såväl arbetsgivare som rekryterande chefer är ansvariga.
    
Under en rekryteringsprocess görs många val som inte har kompetensen i fokus. Vid gallring av cv-högen tas personer med ”fel” ålder eller bakgrund bort, efter en anställningsintervju görs urval utifrån att en person såg ”fel ut”, var för gammal, hade fel religion. Många anledningar som inte är relevanta i en rekryteringsprocess och som faktiskt är diskriminering enligt lagen.
    
Arbetsgivare och rekryterande chefer är nämligen skyldiga att säkerställa att ingen diskrimineras och väljs bort på grund av fel orsaker (se fotnot).

Betydande lagändring

För sex år sedan ändrades diskrimineringslagen, vilket innebar att även företag som hyr personal omfattas av vissa delar av lagen. Ändringen innebär att arbetsgivare bryter mot lagen om det rekryteringsföretag man anlitar gör sig skyldig till diskriminering i urvals- och rekryteringsprocessen. Därför är det viktigt att alla inblandade vet hur de ska välja ut jobbsökare utan att bryta mot diskrimineringslagstiftningen.
    
Men det går självklart att undvika diskriminering när ny personal ska anställas. TNG, ett ett rekryteringsföretag som arbetar med fördomsfri rekrytering och bemanning har tagit fram tips som hjälper dig att rekrytera rätt och rättvist:
    

  • Sätt kompetens och kunnande i fokus vid rekryteringar.
  • Se till att utbilda ansvariga personer om de lagar och regler som gäller. Det gäller såväl HR-ansvariga, som linjechefer. Alla kan råka diskriminera omedvetet när de väljer bland jobbsökares CV eller tar beslut efter en anställningsintervju.
  • Ta hjälp att skapa kravprofiler som inte strider mot diskrimineringslagen. På så sätt får rekryterare och chefer tidigt möjlighet att hålla sig objektiva i rekryteringen.
  • Se till att få insyn i urvals- och rekryteringsprocesserna så att du som företagare vet hur urvalet har gått till om det uppkommer frågor.


Fotnot
Arbetsgivare får inte medvetet välja bort anställda på grund av; kön, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.

Dela Summerat med dina vänner!
EXTERN ARTIKEL:

Ännu fler skäl för företag att välja laddhybrid

Supermiljöbilar blir alltmer intressanta för företag - både för det egna miljöarbetet och som fin personalförmån. Det mest konkurrenskraftiga alternativet brukar vara laddhybrider. Där höjs ribban nu av den uppdaterade Mitsubishi Outlander Plug-In Hybrid.

Teknik & IT

EXTERN ARTIKEL:

Det går att resa sig ur askan - med rätt hjälp

När katastrofen drabbade det lilla verkstadsföretaget Essi trodde många att konkursen var oundviklig. Men rätt försäkring gjorde att de kom ut på andra sidan - med ännu bättre förutsättningar än innan.

Ekonomi

EXTERN ARTIKEL:

Så optimerar du hjärnan på jobbet

De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen.

HR

SPONSRAD ARTIKEL

Reglerna du måste kunna

Publicerad 2015-04-10

Det är förbjudet att välja bort personer på grund av till exempel ålder, kön eller religion i rekryteringsprocesser. Ändå förekommer diskriminering varje dag – och såväl arbetsgivare som rekryterande chefer är ansvariga.
    
Under en rekryteringsprocess görs många val som inte har kompetensen i fokus. Vid gallring av cv-högen tas personer med ”fel” ålder eller bakgrund bort, efter en anställningsintervju görs urval utifrån att en person såg ”fel ut”, var för gammal, hade fel religion. Många anledningar som inte är relevanta i en rekryteringsprocess och som faktiskt är diskriminering enligt lagen.
    
Arbetsgivare och rekryterande chefer är nämligen skyldiga att säkerställa att ingen diskrimineras och väljs bort på grund av fel orsaker (se fotnot).

Betydande lagändring

För sex år sedan ändrades diskrimineringslagen, vilket innebar att även företag som hyr personal omfattas av vissa delar av lagen. Ändringen innebär att arbetsgivare bryter mot lagen om det rekryteringsföretag man anlitar gör sig skyldig till diskriminering i urvals- och rekryteringsprocessen. Därför är det viktigt att alla inblandade vet hur de ska välja ut jobbsökare utan att bryta mot diskrimineringslagstiftningen.
    
Men det går självklart att undvika diskriminering när ny personal ska anställas. TNG, ett ett rekryteringsföretag som arbetar med fördomsfri rekrytering och bemanning har tagit fram tips som hjälper dig att rekrytera rätt och rättvist:
    

  • Sätt kompetens och kunnande i fokus vid rekryteringar.
  • Se till att utbilda ansvariga personer om de lagar och regler som gäller. Det gäller såväl HR-ansvariga, som linjechefer. Alla kan råka diskriminera omedvetet när de väljer bland jobbsökares CV eller tar beslut efter en anställningsintervju.
  • Ta hjälp att skapa kravprofiler som inte strider mot diskrimineringslagen. På så sätt får rekryterare och chefer tidigt möjlighet att hålla sig objektiva i rekryteringen.
  • Se till att få insyn i urvals- och rekryteringsprocesserna så att du som företagare vet hur urvalet har gått till om det uppkommer frågor.


Fotnot
Arbetsgivare får inte medvetet välja bort anställda på grund av; kön, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.

Dela Summerat med dina vänner!

HR - Mer läsning

Summerat - Mest lästa

HR - Mer läsning

Summerat - Mest lästa