I mars börjar nya föreskrifter för psykisk ohälsa på arbetsplatsen att gälla. Här är det viktigaste du behöver veta.
|
Den sista mars införs tre nya regler kring organisatorisk och social arbetsmiljö. Reglerna gäller:
De nya reglerna sammanfattar och förtydligar redan befintliga regler i arbetsmiljölagen. Bland annat förtydligar föreskriften hur viktig dialogen mellan chefer och anställda är för att uppmärksamma risker som kränkningar och ohälsosam arbetsbelastning.
Läs också: Ny metod minskar stress
Bakgrunden till reglerna är att den psykiska ohälsan på svenska arbetsplatser ökar samtidigt som 57 procent av arbetsgivarna inte har någon plan för att hantera problemen, enligt Arbetsmiljöverkets undersökning.
Läs också: Succé för ny antistress-metod
Vad innebär då de nya reglerna i praktiken?
1. Chefer och arbetsledare ska vara utbildade i hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling av medarbetare. Som chef bedömer du hur det ska gå till och vad som faktiskt är tillräcklig kunskap.
2. Arbetsgivaren ska motverka ohälsosamma arbetstider som nattarbete, skiftjobb eller arbete på distans där medarbetare förutsätts vara tillgängliga konstant.
3. Företag med minst tio anställda ska ha en skriftlig strategi för hur man arbetar med social arbetsmiljö.
4. All kränkande särbehandling är oacceptabel. Detta kan ses som en förebyggande åtgärd för att komma till rätta med mobbning på arbetsplatsen, till exempel.
5. Chefer ska vara särskilt uppmärksamma på tjänster som innefattar stor psykisk press.
Läs mer på: HRnytt.
EXTERN ARTIKEL:
EXTERN ARTIKEL:
EXTERN ARTIKEL:
I mars börjar nya föreskrifter för psykisk ohälsa på arbetsplatsen att gälla. Här är det viktigaste du behöver veta.
|
Den sista mars införs tre nya regler kring organisatorisk och social arbetsmiljö. Reglerna gäller:
De nya reglerna sammanfattar och förtydligar redan befintliga regler i arbetsmiljölagen. Bland annat förtydligar föreskriften hur viktig dialogen mellan chefer och anställda är för att uppmärksamma risker som kränkningar och ohälsosam arbetsbelastning.
Läs också: Ny metod minskar stress
Bakgrunden till reglerna är att den psykiska ohälsan på svenska arbetsplatser ökar samtidigt som 57 procent av arbetsgivarna inte har någon plan för att hantera problemen, enligt Arbetsmiljöverkets undersökning.
Läs också: Succé för ny antistress-metod
Vad innebär då de nya reglerna i praktiken?
1. Chefer och arbetsledare ska vara utbildade i hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling av medarbetare. Som chef bedömer du hur det ska gå till och vad som faktiskt är tillräcklig kunskap.
2. Arbetsgivaren ska motverka ohälsosamma arbetstider som nattarbete, skiftjobb eller arbete på distans där medarbetare förutsätts vara tillgängliga konstant.
3. Företag med minst tio anställda ska ha en skriftlig strategi för hur man arbetar med social arbetsmiljö.
4. All kränkande särbehandling är oacceptabel. Detta kan ses som en förebyggande åtgärd för att komma till rätta med mobbning på arbetsplatsen, till exempel.
5. Chefer ska vara särskilt uppmärksamma på tjänster som innefattar stor psykisk press.
Läs mer på: HRnytt.
