Förmåner motiverar mer än lön

Publicerad 2015-12-18

Lönen är inte längre motivation nog. Väldigt många medarbetare förväntar sig förmåner och att företaget visar att det bryr sig om dem.

I årtionden har en hög lön varit en tydlig och tillräcklig bekräftelse på att ett företag uppskattar sin personal. Men tiderna har förändrats. Dagens medarbetare förväntar sig i allt större utsträckning att jobbet ska ge dem mer än pengar.
    
Uppskattning och förmåner har blivit nyckelfaktorer för att engagera och motivera medarbetare. Det visar en undersökning som Harvard Business Review har gjort.
    
Hela 80 procent av de 394 HR-chefer som intervjuats i undersökningen anser att nyckeln till högt engagemang ligger i att signalera att företaget bryr sig om individens välbefinnande.
    
Undersökningen visar också att företag som fokuserar på personalens välbefinnande löper mindre risk att tvingas till neddragningar.
    
Läs även: Mjuka värden värderas högt
    
Resultaten stöds av en annan undersökning som CNN har genomfört. Enligt CNN är förmåner en av de viktigaste ingredienserna för att känna tillfredsställelse på jobbet.
    
Bara faktorer som att bli respekterad och att överordnade visar tillit är viktigare än förmåner för att anställda ska trivas på arbetsplatsen, enligt undersökningen.
    
Läs också: The new employee relationship
    

    
Källa: Artikeln är hämtad från HRnytt.

Dela Summerat med dina vänner!
EXTERN ARTIKEL:

Ännu fler skäl för företag att välja laddhybrid

Supermiljöbilar blir alltmer intressanta för företag - både för det egna miljöarbetet och som fin personalförmån. Det mest konkurrenskraftiga alternativet brukar vara laddhybrider. Där höjs ribban nu av den uppdaterade Mitsubishi Outlander Plug-In Hybrid.

Teknik & IT

EXTERN ARTIKEL:

Det går att resa sig ur askan - med rätt hjälp

När katastrofen drabbade det lilla verkstadsföretaget Essi trodde många att konkursen var oundviklig. Men rätt försäkring gjorde att de kom ut på andra sidan - med ännu bättre förutsättningar än innan.

Ekonomi

EXTERN ARTIKEL:

Så optimerar du hjärnan på jobbet

De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen.

HR

Förmåner motiverar mer än lön

Publicerad 2015-12-18

Lönen är inte längre motivation nog. Väldigt många medarbetare förväntar sig förmåner och att företaget visar att det bryr sig om dem.

I årtionden har en hög lön varit en tydlig och tillräcklig bekräftelse på att ett företag uppskattar sin personal. Men tiderna har förändrats. Dagens medarbetare förväntar sig i allt större utsträckning att jobbet ska ge dem mer än pengar.
    
Uppskattning och förmåner har blivit nyckelfaktorer för att engagera och motivera medarbetare. Det visar en undersökning som Harvard Business Review har gjort.
    
Hela 80 procent av de 394 HR-chefer som intervjuats i undersökningen anser att nyckeln till högt engagemang ligger i att signalera att företaget bryr sig om individens välbefinnande.
    
Undersökningen visar också att företag som fokuserar på personalens välbefinnande löper mindre risk att tvingas till neddragningar.
    
Läs även: Mjuka värden värderas högt
    
Resultaten stöds av en annan undersökning som CNN har genomfört. Enligt CNN är förmåner en av de viktigaste ingredienserna för att känna tillfredsställelse på jobbet.
    
Bara faktorer som att bli respekterad och att överordnade visar tillit är viktigare än förmåner för att anställda ska trivas på arbetsplatsen, enligt undersökningen.
    
Läs också: The new employee relationship
    

    
Källa: Artikeln är hämtad från HRnytt.

Dela Summerat med dina vänner!

HR - Mer läsning

Summerat - Mest lästa

HR - Mer läsning

Summerat - Mest lästa