SPONSRAD ARTIKEL

Kraven på morgondagens ledare

Publicerad 2016-03-10

Är du flexibel och snabb i vändningarna? Då har du egenskaper som framtidens chefer måste ha. Unionens Lars Jagrén avslöjar vad som kommer att krävas av framtidens ledare.


Dagens chefer står inför helt andra utmaningar än vad deras företrädare gjorde. Så är det och så har det har det alltid varit. Men vilka krav kommer framtidens ledare att ställas inför?
    
– Sociala ledaregenskaper blir viktigare än fackmässiga egenskaper, säger Lars Jagrén, ekonomisk-politisk talesperson på Unionen.
    

Vad är viktigast för framtidens ledare?

HRnytt har pratat med Lars Jagrén om vilka krav som kommer att ställas på morgondagens chefer och vilka egenskaper som kommer att vara eftertraktade hos nästa generation ledare.
    
– Det ena är, om man utgår från samtiden och hur samhället ser ut i dag med snabb teknikutveckling och snabba förändringar över huvud taget kommer framtidens chefer och ledare behöva både bredd och flexibilitet. Men även ha ett stort mått av social kompetens, säger Jagrén och fortsätter:
    
– Det andra är att man som chef eller ledare får utveckla sin egen kompetens, speciellt som det kommer nya faktorer och branscher att ta med i beräkningen. Det kommer att vara superviktigt att cheferna hänger med i den utveckling som råder.
    

Varva arbete och studier

Lars Jagrén förutspår att utvecklingen kommer att leda till att mellanchefer får en utmanande och viktig roll.
    
– Jag tror att det kan vara en tuff uppgift att vara mellanchef med tanke på att snabba förändringar ska föras neråt i organisationen och implementeras.
    
Jagrén flaggar också för att arbetslivet kan komma att förändras.
    
– Kanske kommer det att hoppas mer mellan arbete och studier, det vill säga att man jobbar några år för att sedan vidareutbilda sig innan man tar nästa steg i karriären.
    

Dela Summerat med dina vänner!
EXTERN ARTIKEL:

Ännu fler skäl för företag att välja laddhybrid

Supermiljöbilar blir alltmer intressanta för företag - både för det egna miljöarbetet och som fin personalförmån. Det mest konkurrenskraftiga alternativet brukar vara laddhybrider. Där höjs ribban nu av den uppdaterade Mitsubishi Outlander Plug-In Hybrid.

Teknik & IT

EXTERN ARTIKEL:

Det går att resa sig ur askan - med rätt hjälp

När katastrofen drabbade det lilla verkstadsföretaget Essi trodde många att konkursen var oundviklig. Men rätt försäkring gjorde att de kom ut på andra sidan - med ännu bättre förutsättningar än innan.

Ekonomi

EXTERN ARTIKEL:

Så optimerar du hjärnan på jobbet

De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen.

HR

SPONSRAD ARTIKEL

Kraven på morgondagens ledare

Publicerad 2016-03-10

Är du flexibel och snabb i vändningarna? Då har du egenskaper som framtidens chefer måste ha. Unionens Lars Jagrén avslöjar vad som kommer att krävas av framtidens ledare.


Dagens chefer står inför helt andra utmaningar än vad deras företrädare gjorde. Så är det och så har det har det alltid varit. Men vilka krav kommer framtidens ledare att ställas inför?
    
– Sociala ledaregenskaper blir viktigare än fackmässiga egenskaper, säger Lars Jagrén, ekonomisk-politisk talesperson på Unionen.
    

Vad är viktigast för framtidens ledare?

HRnytt har pratat med Lars Jagrén om vilka krav som kommer att ställas på morgondagens chefer och vilka egenskaper som kommer att vara eftertraktade hos nästa generation ledare.
    
– Det ena är, om man utgår från samtiden och hur samhället ser ut i dag med snabb teknikutveckling och snabba förändringar över huvud taget kommer framtidens chefer och ledare behöva både bredd och flexibilitet. Men även ha ett stort mått av social kompetens, säger Jagrén och fortsätter:
    
– Det andra är att man som chef eller ledare får utveckla sin egen kompetens, speciellt som det kommer nya faktorer och branscher att ta med i beräkningen. Det kommer att vara superviktigt att cheferna hänger med i den utveckling som råder.
    

Varva arbete och studier

Lars Jagrén förutspår att utvecklingen kommer att leda till att mellanchefer får en utmanande och viktig roll.
    
– Jag tror att det kan vara en tuff uppgift att vara mellanchef med tanke på att snabba förändringar ska föras neråt i organisationen och implementeras.
    
Jagrén flaggar också för att arbetslivet kan komma att förändras.
    
– Kanske kommer det att hoppas mer mellan arbete och studier, det vill säga att man jobbar några år för att sedan vidareutbilda sig innan man tar nästa steg i karriären.
    

Dela Summerat med dina vänner!

Ledarskap - Mer läsning

Summerat - Mest lästa

Ledarskap - Mer läsning

Summerat - Mest lästa