Nya reglerna du måste känna till

Publicerad 2016-01-18

I mars börjar nya föreskrifter för psykisk ohälsa på arbetsplatsen att gälla. Här är det viktigaste du behöver veta.


Den sista mars införs tre nya regler kring organisatorisk och social arbetsmiljö. Reglerna gäller:
    

  1. Ohälsosam arbetsbelastning.
  2. Arbetstidens förläggning.
  3. Kränkande särbehandling.


De nya reglerna sammanfattar och förtydligar redan befintliga regler i arbetsmiljölagen. Bland annat förtydligar föreskriften hur viktig dialogen mellan chefer och anställda är för att uppmärksamma risker som kränkningar och ohälsosam arbetsbelastning.
    
Läs också: Ny metod minskar stress

Ökad psykisk ohälsa

Bakgrunden till reglerna är att den psykiska ohälsan på svenska arbetsplatser ökar samtidigt som 57 procent av arbetsgivarna inte har någon plan för att hantera problemen, enligt Arbetsmiljöverkets undersökning.
    
Läs också: Succé för ny antistress-metod
    
Vad innebär då de nya reglerna i praktiken?
    
1. Chefer och arbetsledare ska vara utbildade i hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling av medarbetare. Som chef bedömer du hur det ska gå till och vad som faktiskt är tillräcklig kunskap.
    
2. Arbetsgivaren ska motverka ohälsosamma arbetstider som nattarbete, skiftjobb eller arbete på distans där medarbetare förutsätts vara tillgängliga konstant.
    
3. Företag med minst tio anställda ska ha en skriftlig strategi för hur man arbetar med social arbetsmiljö.
    
4. All kränkande särbehandling är oacceptabel. Detta kan ses som en förebyggande åtgärd för att komma till rätta med mobbning på arbetsplatsen, till exempel.
    
5. Chefer ska vara särskilt uppmärksamma på tjänster som innefattar stor psykisk press.
    
Läs mer på: HRnytt.

Dela Summerat med dina vänner!
EXTERN ARTIKEL:

Ännu fler skäl för företag att välja laddhybrid

Supermiljöbilar blir alltmer intressanta för företag - både för det egna miljöarbetet och som fin personalförmån. Det mest konkurrenskraftiga alternativet brukar vara laddhybrider. Där höjs ribban nu av den uppdaterade Mitsubishi Outlander Plug-In Hybrid.

Teknik & IT

EXTERN ARTIKEL:

Det går att resa sig ur askan - med rätt hjälp

När katastrofen drabbade det lilla verkstadsföretaget Essi trodde många att konkursen var oundviklig. Men rätt försäkring gjorde att de kom ut på andra sidan - med ännu bättre förutsättningar än innan.

Ekonomi

EXTERN ARTIKEL:

Så optimerar du hjärnan på jobbet

De flesta av oss kan frigöra mycket hjärnkapacitet genom att anpassa arbetet lite mer efter hjärnan. Här är tre tips som ger mer energi, ökar prestationsförmågan och minskar stressen.

HR

Nya reglerna du måste känna till

Publicerad 2016-01-18

I mars börjar nya föreskrifter för psykisk ohälsa på arbetsplatsen att gälla. Här är det viktigaste du behöver veta.


Den sista mars införs tre nya regler kring organisatorisk och social arbetsmiljö. Reglerna gäller:
    

  1. Ohälsosam arbetsbelastning.
  2. Arbetstidens förläggning.
  3. Kränkande särbehandling.


De nya reglerna sammanfattar och förtydligar redan befintliga regler i arbetsmiljölagen. Bland annat förtydligar föreskriften hur viktig dialogen mellan chefer och anställda är för att uppmärksamma risker som kränkningar och ohälsosam arbetsbelastning.
    
Läs också: Ny metod minskar stress

Ökad psykisk ohälsa

Bakgrunden till reglerna är att den psykiska ohälsan på svenska arbetsplatser ökar samtidigt som 57 procent av arbetsgivarna inte har någon plan för att hantera problemen, enligt Arbetsmiljöverkets undersökning.
    
Läs också: Succé för ny antistress-metod
    
Vad innebär då de nya reglerna i praktiken?
    
1. Chefer och arbetsledare ska vara utbildade i hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling av medarbetare. Som chef bedömer du hur det ska gå till och vad som faktiskt är tillräcklig kunskap.
    
2. Arbetsgivaren ska motverka ohälsosamma arbetstider som nattarbete, skiftjobb eller arbete på distans där medarbetare förutsätts vara tillgängliga konstant.
    
3. Företag med minst tio anställda ska ha en skriftlig strategi för hur man arbetar med social arbetsmiljö.
    
4. All kränkande särbehandling är oacceptabel. Detta kan ses som en förebyggande åtgärd för att komma till rätta med mobbning på arbetsplatsen, till exempel.
    
5. Chefer ska vara särskilt uppmärksamma på tjänster som innefattar stor psykisk press.
    
Läs mer på: HRnytt.

Dela Summerat med dina vänner!

HR - Mer läsning

Summerat - Mest lästa

HR - Mer läsning

Summerat - Mest lästa